Cómo Funciona la Gratificación Legal en Chile 2026
Explicación clara de la gratificación legal: 25% de remuneración, tope 4,75 UTA, quién tiene derecho y cómo se calcula mensual o anualmente.
Publicado el 30 de marzo de 2026
¿Qué es la Gratificación Legal?
La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores, regulado por el Art. 47 del Código del Trabajo. Corresponde al 25% de la remuneración mensual con un tope anual de 4,75 UTA.
¿Quién Tiene Derecho?
Tienen derecho todos los trabajadores que devenguen remuneraciones variables o que ganen menos de 4,75 UTA anuales. En 2026, 4,75 UTA equivale a aproximadamente $3.867.300 anuales ($322.275 mensuales).
¿Cómo se Calcula?
Se calcula de dos formas y se paga la que resulte MAYOR:
- 25% de la remuneración mensual: Con tope de 4,75 UTA al año. Es la más común.
- 4,75% del ingreso mínimo anual: Una alternativa que casi nunca se aplica porque es menor.
Ejemplo: Con sueldo de $600.000 mensuales: Gratificación = $600.000 × 25% = $150.000 mensuales.
¿Mensual o Anual?
El empleador puede pagarla mensualmente (anticipo) o en un pago anual. Si es anual, debe liquidarse en abril de cada año. Lo más común es pagarla mensualmente junto con el sueldo.
¿Puede Ser Mayor?
Sí. El empleador puede pagar una gratificación superior a la legal, ya sea por contrato individual o convenio colectivo. Muchas empresas pagan gratificaciones adicionales en septiembre o diciembre.
Fuentes: Dirección del Trabajo, Código del Trabajo Arts. 47-50.