Cómo funciona la gratificación legal en Chile 2026

¿Qué es la gratificación legal?

La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores cuando la empresa registra utilidad líquida. Está regulado por los artículos 47 a 50 del Código del Trabajo.

¿Quién tiene derecho?

Tienen derecho los trabajadores que devenguen remuneraciones variables o que ganen menos de 4,75 IMM (ingresos mínimos mensuales) anuales. En 2026, con sueldo mínimo de $575.000, el tope anual es $2.731.875 (≈$227.656 mensuales).

¿Cómo se calcula?

En el sistema B (Art. 50, el más usado):

• Cálculo mensual: 25% del sueldo del mes, hasta el tope mensual de 4,75 IMM ÷ 12.
• Tope mensual 2026: $2.731.875 ÷ 12 = $227.656.

¿Mensual o anual?

El empleador puede pagarla mensualmente (anticipo, lo más común) o en un pago anual liquidado en abril. El sistema mensual hace que la mayoría de los trabajadores reciba gratificación incluida en su sueldo bruto.

¿Puede ser mayor?

Sí. El empleador puede pagar una gratificación superior a la legal por contrato individual o convenio colectivo. Muchas empresas pagan gratificaciones adicionales en septiembre o diciembre, además de la legal mensual.

Implicaciones del cálculo de gratificación

Para ver cómo se integra con el cálculo de sueldo líquido, lee la guía de sueldo líquido en Chile. Calcula tu gratificación específica con la calculadora de gratificación legal.

Fuentes: Dirección del Trabajo, Código del Trabajo Arts. 47-50.