Question 1

¿Qué es la gratificación legal?

Accepted Answer

La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores que devengan remuneraciones variables o que ganen menos de 4.75 UTA anuales. Está regulada por el Art. 47 del Código del Trabajo y corresponde al 25% de la remuneración mensual, con un tope de 4.75 UTA anuales.

Question 2

¿Cómo se calcula la gratificación?

Accepted Answer

La gratificación se calcula de dos formas y se paga la que resulte MAYOR: (1) 25% de la remuneración mensual con tope de 4.75 UTA, o (2) 4.75% del ingreso mínimo anual. En la práctica, casi siempre se aplica el 25% porque resulta más favorable para el trabajador.

Question 3

¿Cuál es el tope de la gratificación?

Accepted Answer

El tope máximo de la gratificación es de 4.75 UTA (Unidades Tributarias Anuales) al año. La UTA equivale a 12 UTM. En 2026, con UTM a $67.900, el tope anual es aproximadamente $3.867.300. Esto equivale a unos $322.275 mensuales máximos de gratificación.

Question 4

¿Todos los trabajadores tienen derecho a gratificación?

Accepted Answer

Tienen derecho a gratificación los trabajadores que ganen menos de 4.75 UTA anuales. Los trabajadores que excedan este monto no tienen derecho legal a gratificación, aunque el empleador puede otorgarla voluntariamente. También están excluidos los trabajadores de casa particular y algunos regímenes especiales.

Question 5

¿La gratificación se paga mensual o anualmente?

Accepted Answer

El empleador puede pagar la gratificación mensualmente (anticipo) o en un solo pago anual. Lo más común es pagarla mensualmente junto con el sueldo. Si se paga anualmente, debe liquidarse en abril de cada año por el período abril-marzo anterior.

Gratificación Legal 2026

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