Diferencia entre Sueldo Bruto y Líquido en Chile 2026

¿Qué es el Sueldo Bruto?

El sueldo bruto es el monto total que el empleador acuerda pagarte antes de cualquier descuento legal. Es el número que aparece en tu contrato de trabajo. Sin embargo, no es lo que llega a tu cuenta bancaria.

¿Qué es el Sueldo Líquido?

El sueldo líquido es el dinero que efectivamente recibes en tu cuenta después de todos los descuentos legales obligatorios. Es el monto real con el que cuentas para tus gastos mensuales.

¿Cuáles son los Descuentos Legales?

Los descuentos obligatorios suman aproximadamente un 18-20% de tu sueldo bruto:

• Cotización AFP (10% + comisión): El 10% va a tu cuenta de capitalización individual. La comisión varía entre 0,49% (AFP Uno) y 1,45% (ProVida) según la AFP que elijas.
• Cotización de Salud (7%): Para FONASA o tu Isapre. El mínimo es 7% del sueldo imponible.
• Seguro de Cesantía (0,6%): Solo para contratos indefinidos. El empleador aporta 2,4% adicional.
• Impuesto de Segunda Categoría: Solo si tu sueldo supera los tramos exentos (aprox. $800.000 mensuales).

Ejemplo Práctico 2026

Con un sueldo bruto de $800.000 en AFP Habitat (comisión 1,27%) con FONASA:

• AFP: $800.000 × 11,27% = $90.160
• Salud FONASA: $800.000 × 7% = $56.000
• Seguro Cesantía: $800.000 × 0,6% = $4.800
• Total descuentos: $150.960
• Sueldo líquido: $649.040

¿Qué es el Tope Imponible?

Las cotizaciones se calculan sobre el sueldo imponible, que tiene un tope máximo de UF 144,7 mensuales (aprox. $5.445.000 en 2026). Si ganas más, las cotizaciones solo se calculan hasta ese monto.

La Gratificación

La gratificación legal equivale al 25% de tu remuneración mensual con tope de 4,75 UTA anuales. Muchos empleadores la pagan mensualmente incluida en el sueldo bruto.

Fuentes: Superintendencia de Pensiones, Dirección del Trabajo.