Costo Total Empleado PYME
Calcula el costo real de un empleado para tu PYME: sueldo, cotizaciones, gratificación y aportes del empleador.
Costo Total Empleado PYME
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Sobre costo total empleado pyme
Calcula el costo real de un empleado para tu PYME: sueldo, cotizaciones, gratificación y aportes del empleador. Forma parte del catálogo de cálculos para empresas y PYMEs de CalculaChile, todos con valores oficiales 2026 y bases legales citadas. El costo real de un empleado es aproximadamente 1.3 a 1.5 veces el sueldo bruto. Para un sueldo de $500.000, el costo total para la empresa es de unos $650.000-$750.000 mensuales.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Chile?
El costo real de un empleado es aproximadamente 1.3 a 1.5 veces el sueldo bruto. Para un sueldo de $500.000, el costo total para la empresa es de unos $650.000-$750.000 mensuales. Esto incluye: sueldo bruto, gratificación, aportes del empleador (SIS 1.15%, seguro cesantía 2.4%), y beneficios adicionales.
¿Qué aportes debe pagar el empleador?
El empleador debe pagar: SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) 1.15% del sueldo imponible, Seguro de Cesantía 2.4% (contrato indefinido), y cotización de salud 7% si el empleado está en FONASA. Además debe pagar gratificación legal (25% con tope 4.75 UTA).
¿Qué es el factor precacional?
El factor precacional es la relación entre el costo total del empleado y el sueldo bruto. Se usa para calcular el valor hora de un empleado. Un factor típico es 1.3-1.5, lo que significa que por cada $100 de sueldo bruto, la empresa paga $130-$150 en total.
¿Cómo afectan las horas extra al costo?
Las horas extra aumentan el costo total del empleado. Se pagan con recargo 50% (o 100% en domingos/festivos) y también están afectas a cotizaciones previsionales. Si un empleado hace muchas horas extra, el costo para la empresa aumenta proporcionalmente.
¿Hay diferencias para PYME?
Las PYME con menos de 25 trabajadores tienen algunas exenciones parciales en el seguro de cesantía. Además, pueden acceder a subsidios del SENCE para contratar trabajadores jóvenes o mujeres. El costo base del empleado es el mismo, pero hay beneficios tributarios disponibles.