Cómo Calcular tu Finiquito en Chile 2026

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral entre empleador y trabajador. Detalla los pagos finales que corresponden al trabajador según la causal de término. Está regulado por el Código del Trabajo chileno.

Componentes del Finiquito

Un finiquito puede incluir uno o más de los siguientes conceptos, dependiendo de la causal de término:

• Sueldo devengado: Días trabajados del último mes no pagados.
• Vacaciones proporcionales: Días de feriado legal no tomados, calculados proporcionalmente a los meses trabajados.
• Vacaciones pendientes: Días de vacaciones de años anteriores que no se tomaron.
• Indemnización por años de servicio: 30 días de remuneración por cada año trabajado (solo en despido o mutuo acuerdo con indemnización).
• Gratificación proporcional: Parte proporcional de la gratificación anual.

¿Cómo se Calcula la Indemnización?

Según el Art. 163 del Código del Trabajo, la indemnización equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio. La base de cálculo incluye sueldo y gratificación, pero excluye colación y movilización.

Ejemplo: Si ganabas $800.000 brutos mensuales y trabajaste 5 años, tu indemnización sería: $800.000 × 5 = $4.000.000.

El tope máximo es de 11 años (330 días) y la base no puede exceder 90 UF mensuales.

¿Cómo se Calculan las Vacaciones Proporcionales?

Se calculan dividiendo los 15 días hábiles anuales entre 12 meses, dando 1,25 días por mes trabajado. El valor de cada día se obtiene dividiendo el sueldo mensual por 30.

Ejemplo: Con sueldo de $600.000 y 8 meses trabajados: 8 × 1,25 = 10 días. Valor día = $600.000 ÷ 30 = $20.000. Total vacaciones = $200.000.

¿Tengo Derecho a Indemnización si Renuncio?

No. La indemnización por años de servicio solo corresponde cuando el empleador pone término al contrato (despido injustificado, necesidades de la empresa, o mutuo acuerdo con indemnización). Si renuncias voluntariamente, solo recibes días trabajados y vacaciones.

Plazo de Pago

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para pagar el finiquito. El pago puede ser en cuotas solo si hay acuerdo entre las partes.

Bases Legales

• Art. 159 al 163 del Código del Trabajo
• Art. 67 al 70 (vacaciones)
• Ley 21.133 (trabajadores independientes)

Fuentes: Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), Dirección del Trabajo.