Question 1

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Accepted Answer

Las vacaciones proporcionales se calculan dividiendo los 15 días hábiles de feriado anual entre 12 meses, dando 1.25 días por cada mes trabajado. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses, te corresponden 7.5 días de vacaciones proporcionales (6 × 1.25).

Question 2

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?

Accepted Answer

Según el Art. 67 del Código del Trabajo, todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual. Estos días no incluyen domingos ni festivos, por lo que en la práctica pueden ser hasta 21 días corridos.

Question 3

¿Se pagan las vacaciones proporcionales en el finiquito?

Accepted Answer

Sí, al término del contrato se deben pagar las vacaciones proporcionales correspondientes al tiempo trabajado en el año en curso, más cualquier día de vacaciones pendiente de años anteriores que no se hayan tomado. Este pago se calcula sobre el último sueldo bruto.

Question 4

¿Qué pasa si no tomé mis vacaciones?

Accepted Answer

Si al terminar tu contrato tienes días de vacaciones acumulados sin tomar, el empleador debe pagártelos en el finiquito. El valor de cada día se calcula dividiendo tu sueldo mensual por 30. No puedes renunciar a este derecho.

Question 5

¿Qué dice el Art. 67 del Código del Trabajo?

Accepted Answer

El Art. 67 establece que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de feriado anual con derecho a remuneración íntegra. El Art. 68 permite acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones. El Art. 70 regula el feriado proporcional para quienes no completan el año.

Vacaciones Proporcionales

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¿Cómo usar la calculadora de vacaciones proporcionales?

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Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones Proporcionales

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