Cómo Calcular la Indemnización por Años de Servicio
Guía para calcular la indemnización: 30 días por año, tope 11 años, base 90 UF. Cuándo corresponde y cuándo no. Art. 163 Código del Trabajo.
Publicado el 30 de marzo de 2026
¿Qué es la Indemnización por Años de Servicio?
Es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando despide sin causa justificada. Equivale a 30 días de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 años (330 días). Está regulada por el Art. 163 del Código del Trabajo.
¿Cuándo Corresponde?
- Despido injustificado (sin causa)
- Despido por necesidades de la empresa (con aviso previo)
- Mutuo acuerdo con indemnización pactada
- Casos fortuitos o fuerza mayor
No corresponde si renuncias voluntariamente.
¿Cómo se Calcula?
Indemnización = Último sueldo bruto × Años de servicio.
La base incluye sueldo y gratificación. No incluye colación ni movilización.
Ejemplo: Sueldo de $700.000, 8 años trabajados: $700.000 × 8 = $5.600.000.
Topes Legales
- Máximo 11 años: 330 días de remuneración.
- Base máxima: 90 UF mensuales (aprox. $3.384.000 en 2026).
Indemnización Sustitutiva
Si el empleador no pagó el seguro de cesantía, la indemnización aumenta en un 30% por cada año (indemnización sustitutiva del Art. 164).
Fuentes: BCN, Dirección del Trabajo, Código del Trabajo Art. 163-164.